Войти
ПрограммированиеФорумОбщее

Unigine C++ школа (2 стр)

Advanced: Тема повышенной сложности или важная.

Страницы: 1 2 3 4 Следующая »
#15
13:16, 19 сен. 2017

gamedevfor
> Учить бесполезно потому что все равно сбегут (задарма долго не работают),
В Unigine вроде неплохие з/п по России.

#16
15:21, 19 сен. 2017

Мизраэль
Как показывает практика школы открывают только те кто испытывает проблемы с кадрами.

#17
15:27, 19 сен. 2017

gamedevfor

Покажите мне хотя бы одну развивающуюся IT-компанию, в которой нет проблем с кадрами.

#18
16:48, 19 сен. 2017

binstream
Смотря как развиваться, если вы хотите новые кадры нанимать по цене 5-летней давности то проблем с кадрами не избежать.
P.S. Ну есть же у нас толковый Вася которому мы зарплату пять лет не повышали и он до сих пор у нас работает то зачем мы новым будем больше платить (и перед Васей как то неудобно и есть риск что Вася узнает и уйдет или запросит еще больше) - это случай из реальной жизни.

#19
16:57, 19 сен. 2017

gamedevfor
> Смотря как развиваться, если вы хотите новые кадры нанимать по цене 5-летней
> давности то проблем с кадрами не избежать.

Ваши домыслы не имеют ничего общего с реальностью, извините.

#20
17:05, 19 сен. 2017

binstream
Тогда что вам мешает нанимать готовых спецов?

#21
18:29, 19 сен. 2017

gamedevfor
> Тогда что вам мешает нанимать готовых спецов?
Готовый спец это тот, у кого 10+ лет опыта. Или хотя бы 5. Такие по улицам в поисках работы не бегают, их надо годами искать, ловить тот момент, когда они готовы уйти со старого места.

Не знаю чем тут могут помочь недельные курсы. Хорошо обученных и так можно найти, но обученный без опыта бесполезен, в лучшем случае. В худшем - вредитель, создает проблемы во всем, к чему прикоснется. В отличие от спеца, который проблемы решает.

#22
18:44, 19 сен. 2017

Zab
Хороших денег предложить не пробовали спецу?

#23
19:34, 19 сен. 2017

gamedevfor
> Хороших денег предложить не пробовали спецу?
Хорошие деньги надо предлагать вовремя, когда он вообще рассматривает вопрос о смене работы. Не так уж часто это время случается...

#24
19:40, 19 сен. 2017

Zab
>Хорошо обученных и так можно найти, но обученный без опыта бесполезен, в лучшем случае.
Ну так кто мешает вырастить из него спеца?
Не из воздуха же они материализуются в конце концов.

#25
19:44, 19 сен. 2017

nes
> Ну так кто мешает вырастить из него спеца?
Пять-десять лет он будет мешать вам работать, а когда вы его всему обучите, он уйдет пробовать свои силы в другой фирме. Так?
И ведь он уйдет, какие бы условия вы ему не предлагали. Уйдет самоутверждаться, "мир посмотреть и себя показать" в уже новом, профессиональном качестве. Потом может быть к вам вернется, когда нагуляется, если предложите хорошие условия, и если не поссоритесь при уходе.

#26
20:18, 19 сен. 2017

Zab
> Хорошие деньги надо предлагать вовремя, когда он вообще рассматривает вопрос о
> смене работы. Не так уж часто это время случается...

За +25% переходят аж бегом.

#27
20:40, 19 сен. 2017

gamedevfor
Зависит от конторы и характера работы. В унижин не особо идут походу вот и придумывают всякие курсы)

#28
22:10, 19 сен. 2017

gamedevfor
> За +25% переходят аж бегом.
Таких не видел ни разу в жизни.
+100% предложишь - и то сомневаются долго. Но уже переход возможен. Один из пары десятков может и перейдет.
А вот когда его текущая работа не устраивает - другой расклад. Тут надо не переплачивать, а просто дать ожидаемое. Для программиста с 10+ годами стажа это примерно удвоенная среднеинженерная зарплата по вашему региону. Еще увеличивать имеет смысл только если именно этот человек для вас сверхценен, незаменим. Вот когда на его услуги подсядете - тогда и повышайте, сразу это делать незачем, только развращать народ.

#29
22:28, 19 сен. 2017

Zab
> +100% предложишь - и то сомневаются долго.
Это шутка такая?
Даже если спец получает сейчас 250 тыщ рублей то вы ему предлагаете 500 тыщ рублей? И он еще сомневается?

Страницы: 1 2 3 4 Следующая »
ПрограммированиеФорумОбщее

Тема в архиве.