Войти
ФлеймФорумОбщее

Кто такие "высококачественные IT-специалисты"? (2 стр)

Страницы: 1 2 3 4 Следующая »
#15
0:04, 25 мар 2015

Mimon
> И джуниоры затем машут им ручкой "чао-чао, спасибо за наше обучение, мы идем
> дальше".
Если машут, то виновата контора и только контора, потому как не заслужила лояльность, не дала перспектив роста, не обеспечила достойный уровень оплаты...

#16
0:13, 25 мар 2015

Barabus
> Если машут, то виновата контора и только контора, потому как не заслужила
> лояльность, не дала перспектив роста, не обеспечила достойный уровень оплаты...

Фигня. Человеку просто кажется, что "там, за забором" трава зеленее, проекты новее и перспективы лучше. Оплата тут вообще зачастую ни причем (сужу по своим воспоминаниям). Хотя люди разные, конечно, бывают.

#17
0:16, 25 мар 2015

Браден Бреен
> Но кто такие эти "хорошие программисты"? По каким критериям и отличительным
> признакам их узнать? Как отличить "хорошего программиста" от "средненького
> программиста"?

я думаю, прилагательные "хороший" и "средненький" это примерно, как "теплый" и "мягкий".
оба качества могут сочетаться в одном субъекте.

> И почему зарплатодатель не может взять "средненького
> программиста" и прокачать его до "хорошего программиста"?

если вы подразумеваете под "средненьким" джуниора, а под хорошим - мидла, или сеньора,
то на практике очень часто так и происходит.

#18
0:19, 25 мар 2015

Barabus
> Если машут, то виновата контора и только контора, потому как не заслужила
> лояльность, не дала перспектив роста, не обеспечила достойный уровень оплаты...

слово "вина" немножко неуместно.
состоявшиеся организации прекрасно знают на что идут.
и не несут убытков (серьёзных) в связи с утечкой "качественных кадров".

#19
0:19, 25 мар 2015

Mimon
> Человеку просто кажется, что "там, за забором" трава зеленее, проекты новее и
> перспективы лучше.
Трава таки бывает зеленее.

> Оплата тут вообще зачастую ни причем
Местные программеры говорили, что в нашем ИТ самый эффективный (и зачастую единственный) способ увеличить доход — сменить место работы.

Логика большинства работодателей проста и строится на двух утверждениях: "незаменимых нет" и "зачем платить больше, если он и так работает". Насколько такой подход эффективен — не берусь судить.

#20
0:23, 25 мар 2015

Barabus
> и не несут убытков (серьёзных) в связи с утечкой "качественных кадров".
В таком случае да
> слово "вина" неуместно.

#21
0:43, 25 мар 2015

Barabus
> Логика большинства работодателей проста и строится на двух утверждениях:
> "незаменимых нет" и "зачем платить больше, если он и так работает". Насколько
> такой подход эффективен — не берусь судить.

все верно.
оцениваются риски связанные с утечкой квалифицированных кадров.
костяк команды составляют крутые дядьки, в миру - сеньоры, которым почет, слава, и деньги.

+ Показать
#22
1:44, 25 мар 2015

Barabus
Зависит сколько человек на самом деле стоит на рынке труда и информационной ассиметрии:

1) Человек понимает сколько он стоит, а менеджмент не понимает ->
возможны варианты от "не заменимых у нас нет" до "давай мы тебе прибавим зарплату в два раза", зависит от финансового состояния фирмы и субьективного ощущения менеджментом ценности сотрудника

2) Человек понимает сколько он стоит и менеджмент понимает ->
если зарплата значимо меньше рынка, то тут возможны варианты:
а) если это body shop (большинство аутсорсеров), с одной стороны эта дельта скорее всего формирует значимую долю прибыли фирмы, с другой стороны менеджеры боятся что если повысить одному то и остальным придется, ловить в этом случае что либо бессмысленно.
б) если фирма занимается собственной разработкой, при попытке уйти скорее всего предложат поднять до рынка +10-20%, в некоторых случаях даже хватает намеков(логика "зачем платить больше если он и так работает")

если зарплата, на уровне рынка, а человек уходит на большую
в принципе фирма не чего не теряет, хотя всегда есть определенные издержки связанные с уходом сотрудника, поэтому могут предложить небольшой бонус +10-20%, чтобы удержать

3) Человек не понимает сколько он стоит, а менеджмент понимает
Определенная форма "корпоратировной политики"  в некоторых недокомпаниях, открыто направлена на это, чтобы человек себя считал чмом и некуда не ушел, фразы в духе "деньги не главное" примерно из той же оперы

4) Человек не понимает сколько он стоит, и менеджмент не понимает
"они созданы друг для друга", чистая лотерея

#23
1:54, 25 мар 2015

thevlad
> кто-то предпочитает строителей небоскребов, а кому-то хватает и строителей
> глиняных хижин
  Это ты типа перефразировал "не боги горшки обжигают"?

#24
2:05, 25 мар 2015

Заметили, что автор темы — мировое..?

#25
2:28, 25 мар 2015

Браден Бреен
> И почему зарплатодатель не может взять "средненького программиста" и прокачать
> его до "хорошего программиста"?
  мозгов не хватает. Вопрос из серии: Как проапгрейдить компьютер,
если совершенно не шаришь в железе?

#26
2:30, 25 мар 2015

Gengan
> Заметили, что автор темы — мировое..?
  Подруга Варчифа? ну-ну

#27
2:38, 25 мар 2015

Браден Бреен
> Зарплатодатели жалуются что мол не хватает "хороших программистов" - их тоже
> вузы не готовят.
зажрались, сэр.

#28
2:39, 25 мар 2015

war_zes
> зажрались, сэр. Даже не в зарплате дело
> - вон одна компания уже второй год ищет хорошего сервер программиста. При этом
> даже не подумает сделать вакансию удаленной, нет офис (а ведь им уже несколько
> раз предлагали удаленное сотрудничество).
> - еще есть компании у которых чтобы устроиться хорошим программистом - нужно
> целый квест выполнить - всякие hr, скайпы, собеседования по пять штук разным
> непонятным лицам компании, при этом часто игнор инициативы со стороны
> специалиста ищущего работу, и только общение с теми обезьянками которых выбрало
> сторонее HR. При этом рядом от них же вакансии на джуниора - часик в скайпе и
> уже работаешь.
>
> Очень много компаний в Москве. при этом 99% из них предлагают работу только в
> офисе в Москве. Большой вопрос - где они найдут столько качественных
> программистов в одном, хоть и большом городе? Тут даже дело не в том что
> специалистов нет, а в том что не может быть город только из профи
> программирования
  а вот и он сам, кстати)

#29
2:47, 25 мар 2015

равен
>   а вот и он сам, кстати)
а что я?:)

Страницы: 1 2 3 4 Следующая »
ФлеймФорумОбщее

Тема в архиве.