Apple, Google, IBM и еще 21 крупная компания перестали просить диплом у кандидатов на работу
https://hightech.fm/2018/08/25/no-education
itmanager85
Там давно уже другая фишка - "сертификаты" и "курсы повышения квалификации".
Например MS каждый год фигачит новые программы курсов и сертификатов соответствия, целое подразделение занимается, чтобы сертификат получить надо заплатить, ибо как бы курсы и программы. Учишься и такой сертификат идёт как в плюс, а иногда и как обязаловка. Через год те сертификаты объявляют устаревшими, т.к. "динамичный рынок ПО стремительно обновился" и выпускают новые. Добро пожаловать опять.
У меня друг в Канаде давно уже это понял и забил на сертификаты, опыт работы уже позволяет.
=A=L=X=
Фишка наверное в том чтобы заставить рынок сначала смотреть на наличие сертификатов, а потом если они имеются то тогда только смотреть на опыт работы.
=A=L=X=
На сертификаты мс особо не забьешь, голдовый статус без них не получить. Но и каждый год их сдавать это лишнее конечно.
gamedevfor
> Фишка наверное в том чтобы заставить рынок сначала смотреть на наличие
> сертификатов, а потом если они имеются то тогда только смотреть на опыт работы.
Заставить говно за деньги жрать - мечта золотая, но видимо получилось только отпугнуть от себя ценные кадры, поэтому молятся и каются на публику.
SergeyN19
> Но и каждый год их сдавать это лишнее конечно.
Нет, это их мечта золотая, чтобы каждый спец нёс посильный вклад звонкой монетой за свою спецовость. И каждый год обновлял свою спецовость, ибо с него денег взять можно, в отличие от бомжей в Лос-Анжелесе. Налог на умишко, так сказать. Недалёкий. Просто нужно привить культуру деньгоносности, как у курочек яички.
Но когда у тебя уже история звонкая работы в таких конторах, что требовать от тебя корочки проплаченные от MS это бред - это факт, есть такое. А вот молодых и культистов-сертефикатчиков жалко.
Норм чо. Соискателей на средние и высокие инженерные должности будут просить показать аккаунт на популярном хостинге проектов, ну или собственный техно блог
Высшее образование падает, качество работников тоже упадёт?!
=A=L=X=
Все экзамены оплачивает работодатель, который и получает за это голд. Все по мне логично.
Дипломы о высшем образовании уже давно не соответствуют запросам работодателей.
Достаточно просто сравнить что пишут в вакансиях и что написано в дипломах.
а в ВУЗах мозгами думать уже не учат? особенно в техническом плане (соответственно на технических предметах)?
Работодателю ведь эта вещь потребна - чтобы работники сооброжали. (тем более в IT специальности)
Я слышал от людей из Индии непосредственно, что там образование построено на чётком исполнении.
Т.е. человек должен уметь знать как кодить на C#. Т.е. сам язык, структуры, стандартные библиотеки... всё.
Как создать архитектуру, или почему одно решение будет хуже/лучше, чем другое - не учат.
Не особо учат анализировать проблему. Зато учат чётко следовать инструкциям.
хм... интересно, а в ВУЗах учат писать эти самые инструкции?!
А да. Со стороны работодателя это хороший отличный способ уронить зарплату на должности!
Ну, это все же не официальная позиция компаний, а некое исследование Глаздора. При этом в статье у них на сайте, говорят, что образование все равно положительно влияет на получение позиции.
Кроме того, рабочую визу легче получить, имея бакалавра, как минимум.
skalogryz
> хм... интересно, а в ВУЗах учат писать эти самые инструкции?!
Инструкции пишут в крупных корпорациях и далеко не индусы
Бабер
Тебя забыли спросить. Дважды. Сначала - индусы, потом - крупные корпорации.
Бабер
> Инструкции пишут в крупных корпорациях и далеко не индусы
допустим.
кто пишет? для написания технический инструкций нужно высшее образование? если да, то какое?
В компаниях у резюме-робота просто-напросто отключили фильтрацию по наличию диплома, а ничего не понимающие курочки сразу закудахтали, стали пенкой изо рта брызгаться :)
skalogryz
> а в ВУЗах мозгами думать уже не учат? особенно в техническом плане
> (соответственно на технических предметах)?
А что, разве когда-то учили?
Тема в архиве.