Войти
Игровая индустрияФорумУправление

Запрет на разработку конкурирующих продуктов

Страницы: 1 2 3 4 5 6 Следующая »
#0
9:18, 27 апр. 2019

Всем привет!
Работаю программистом в геймдев компании. В трудовом договоре есть пункт, который звучит следующим образом:

Работник обязуется:
- В течении всего срока действия настоящего трудового договора не разрабатывать во время рабочего и внерабочего времени конкурирующий продукт, который не был задан работодателем.

Интересует насколько это законно со стороны работодателя? И какие могут быть последствия? В случае конфликта суд воспринимает в серьёз такой пункт ТД?


#1
10:50, 27 апр. 2019

engager
Конкурирующий продукт - это матч3 для ведра если ты разрабатываешь матч3 для ведра на работе. И зачем тебе такое? Просто потому что ты имеешь доступ к внутренней аналитике и можешь отстроить монетизацию пользуясь чужой коммерческой тайной? Не советую.

Доказывать например что твой инди роглайк конкурирует с мобильной войной исекаев за которую тебе платят деньги - никому не интересно.
Во внерабочее можешь делать.

#2
(Правка: 13:47) 13:38, 27 апр. 2019

engager
> Интересует насколько это законно со стороны работодателя?
Обычно такие вещи называют NCA (non compete agreement).
https://www.investopedia.com/terms/n/noncompete-agreement.asp
В жестком варианте запрет распространяется и на период после увольнения.

Вот здесь подробнее:
http://www.urisconsult.spb.ru/info/article/pravovoj-status-v-rf-s… te-agreement/

Таким образом, соглашения о неконкуренции в нашем государстве могут являться лишь своеобразным моральным стимулом для сотрудников и не могут гарантировать работодателю выполнение сотрудником условий такого соглашения и тем более не влекут никакой ответственности сотрудника за невыполнение условий соглашения о неконкуренции.
#3
15:26, 27 апр. 2019

Исчерпывающий ответ по Рассеюшке, да)

А то одни дурилки мнят себя будущими Кингами, другие думают что стырив код / левелдизайн смогут раскочегарить свою крэш бум бэнг сагу.

Так бы все просто было.

2)Исторически  это касалось разумеется "конфиденциальной или иной ценной информацией, которая может повлиять на положение компании на рынке".
Например, когда CEO подразделения Гугла или Теслы по робомобилях сваливает и при нем тонна технологической/коммерческой информации, вплоть до разворачивания заводов / цепочек поставок. Таким людям часто дают такие золотые парашюты, что они могут не работать несколько лет.
А не просто "не работать в конкурирующей лавке, потому что"

3)И в целом все это еще в суде надо доказывать. А то у людей просто каша в голове.

#4
15:33, 27 апр. 2019

регай на паспорт какого нибудь бомжа или гражданской сожительницы и никто не догадается что это ты

#5
18:31, 27 апр. 2019

redmassacre
Ты психопат или городской сумасшедший?

> Исчерпывающий ответ по Рассеюшке
Видно, что ты нигде больше не работал.

> А то одни дурилки мнят себя будущими Кингами
А кто-то комментарии в интернете пишет, да

> Например, когда CEO подразделения Гугла или Теслы по робомобилях сваливает
Ты дурачок... Он при получении должности подписывает такой АД, что афигеешь. При увольнении тоже, кстати. Золотой парашют он получает только если работа сделана.

> А то у людей просто каша в голове.
У людей коммунизм в голове еще не выветрился, как у тебя.


engager
Это относится только к фрилансу по схожим проектам. Потому что ты спокойно можешь утащить какую-нибудь фичу туда. Вообще это не законно. Работодатель сам должен нести эти риски.

#6
(Правка: 18:55) 18:53, 27 апр. 2019

lookid
Юристодрочер что ли?

Ну тогда вопросов больше не имею (доктор велел со всем соглашаться)

#7
20:50, 27 апр. 2019

redmassacre
Вот и аргументы подъехали. Рунет нева ченжд.

#8
0:09, 28 апр. 2019

Начать общение с перехода на личности и ждать в ответ каких-то "аргументов" - такое да, только в рунете увидишь.

#9
19:08, 8 мая 2019

engager
> Интересует насколько это законно со стороны работодателя?

Абсолютно нормальная практика.

engager
> В случае конфликта суд воспринимает в серьёз такой пункт ТД?

С моей практики более чем. Суд может узнать что даже если игры/проекты и близко не похожи между собой, то виноват ибо конкурент (допустим если у фирмы один из родов деятельности переводы и ты для знакомого на заказ согласился перевести что-то с китайского на английский, то тоже ломаешь право)

Исключением могут быть проекты которые не несут прибыль.

#10
(Правка: 19:53) 19:51, 8 мая 2019

Вы как с луны свалились. Это везде так и это нормально. Не только в играх.
Вы думаете, если инженер Мерседеса будет подхалтуривать мерседесовскими наработками в БМВ (или создавать свой бренд авто), то ему за это ничего не будет?

Ещё скажи спасибо, что только "В течении всего срока действия настоящего трудового договора"))

#11
21:02, 8 мая 2019

engager
> Интересует насколько это законно со стороны работодателя?
Почему нет? У нас свобода договора. Разве такие условия запрещены ГК?

> И какие могут быть последствия?
А что написано в договоре?

> В случае конфликта суд воспринимает в серьёз такой пункт ТД?
Всерьез. Ты собираешься выпускать конкурирующий продукт? Или просто одиночный пикет?

#12
21:46, 8 мая 2019

Ren
> Почему нет? У нас свобода договора. Разве такие условия запрещены ГК?
В принципе, я более-менее представляю аргументацию в пользу как положительного, так и отрицательного ответа. Особенно не зная всего контекста ситуации. Подчеркну: аргументацию, не позицию суда.

#13
22:26, 8 мая 2019

Люди, если не никогда не держали в руках ни одного закона, то зачем вы здесь пишите ахинею?
Что вы делаете в нерабочее время - это вообще не дело вашего работодателя. И нет, подобные пункты не имеют никакой юридической силы. И их включают в договор исключительно с целью взять на понт, что уже говорит о низости подобных людей. Которые, по-видимому, считают, если если человек месяц на них поработал, то уже по гроб жизни им обязан.
Единственное, что тут можно было бы попытаться натянуть на глобус - защита коммерческой тайны, но в данном случае это смешно. Так что разрабатывайте себе, что считаете нужным.

#14
22:27, 8 мая 2019

Это все равно как строителю запретить в свободное время создавать конкурирующие продукты.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 Следующая »
Игровая индустрияФорумУправление