Войти
Игровая индустрияФорумУправление

Запрет на разработку конкурирующих продуктов (2 стр)

Страницы: 1 2 3 4 Следующая »
#15
23:08, 8 мая 2019

Bodrin
> Подчеркну: аргументацию, не позицию суда.
Подчеркну, у суда не бывает своей позиции.


#16
1:38, 9 мая 2019

Ren
> У нас свобода договора. Разве такие условия запрещены ГК?
Не ГК, ТК статья 9.

#17
(Правка: 9:45) 9:19, 9 мая 2019

kipar
> ТК статья 9.

ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Это проекция п.1, статьи 10 ГК РФ, она есть в каждом кодексе

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

И? Какое отношение статья 9 имеет к указанному вопросу? Где здесь злоупотребление правом?

#18
10:34, 9 мая 2019

Ren
То, любые пункты трудового договора которые ограничивают твои права (по сравнению с ТК) можно смело игнорировать, они юридической силы не имеют. Что требование переработок в выходные, что запрет заниматься чем хочешь в нерабочее время.

#19
12:28, 9 мая 2019

kipar
> То, любые пункты трудового договора которые ограничивают твои права (по
> сравнению с ТК) можно смело игнорировать, они юридической силы не имеют. Что
> требование переработок в выходные, что запрет заниматься чем хочешь в нерабочее
> время.
В ТК не прописаны запреты на переработки в выходные или разрешение заниматься аналогичной деятельностью во вне рабочее время.

Это твое личное понимание вопроса, которое никакого отношения к закону не имеет.

#20
9:22, 10 мая 2019

Это разве не разумное требование, не работать против своего работодателя в период работы на него?
Не так уж важно, смогут ли обеспечить выполнение этого требования законодательно, у работодателя есть масса способов сделать твою жизнь невыносимой, если не согласовать взаимные интересы.
Не вижу ничего плохого в том, чтобы взаимные требования хотя бы озвучить, меньше будет шансов ошибиться.

#21
11:15, 10 мая 2019

Zab
озвучить не проблема, главное понимать что с точки зрения закона все эти требования работника ни к чему не обязывают.

#22
(Правка: 11:46) 11:40, 10 мая 2019

kipar
>с точки зрения закона все эти требования работника ни к чему не обязывают
Я бы сформулиовал помягче. Очень трудно сделать так, чтобы формально обязывали. Даже в США трудно, а у нас и подавно, с нашим то необязательным исполнением законов.

Меня радует, когда озвучивают именно такие требования, а не секретят все без разбора, без реальных механизмов секретность удержать.
А даже если и есть механизмы, секретить выгодно далеко не всегда. Сотрудникам развиваться не даешь, качество работы уменьшаешь, препятствуя их профессиональному общению, особенно по теме текущей работы. Да и мотивация многих сотрудников основывается на возможности демонстрации достижений, а вовсе не на деньгах.
Если хотят оградить от утекания что-то конкретное - пусть прямо на это и покажут.

#23
(Правка: 12:12) 12:11, 10 мая 2019

https://www.zakonrf.info/zakon-ob-obrazovanii-v-rf/
Глава 4. Обучающиеся и их родители (законные представители)
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
это за невыполнение закона(прогуливание занятий и списывание со шпаргалок) половину дипломов надо аннулировать, то есть диплом выданный на имя ф.и.о юридическую силу не имеет и аннулирован (так как нормы закона не выполнялись учащимся/учащейся стюдентом/стюденткою).

#24
12:23, 10 мая 2019

engager
> Работник обязуется:
> - В течении всего срока действия настоящего трудового договора не разрабатывать
> во время рабочего и внерабочего времени конкурирующий продукт, который не был
> задан работодателем.
  Директар думает что его идеи очень ценные и опасается что их спиздят

#25
(Правка: 13:12) 13:12, 10 мая 2019

Что-то как-то сомнительно. Для начала надо будет доказать, что ты пользовался аналитикой, знаниями работодателя и прочим. Подобные вещи у автора на 99% не являются информацией, подпадающей под NDA, даже если в договоре указано обратное.

Ren
Судебная практика то в защиту твоей точки зрения у тебя есть, ссылки не приведешь?  Я не то чтобы с тобой не согласен, но ты так уверенно говоришь.

#26
13:52, 10 мая 2019

Закон или договор без механизмов, принуждающих к его исполнению, это просто слова.

#27
13:28, 12 мая 2019

engager
> внерабочего времени конкурирующий продукт, который не был задан работодателем.

Без всяких судов могу сказать, что вот эта строчка, чушь собачья, и юридической силы не имеет, если работодатель считает что он сделал какой то уникальный продукт, для защиты его идей существуют патентные организации, а далее он подает жалобу, к примеру на нарушение такого то патента, если они были нарушены, и дальнейшие действия думаю понятны, все остальное, это чисто как тут правильно сказано взять на понт, ну и еще работодатель может попортить репутацию работника в "телефонном" праве, то есть такого работника не возьмут в другие конторы (привет слизанным правилам с США, там в этом отношении еще более жестко), а то чем занимается работник в свободное время не имеет никакого отношения к работодателю, хоть он параллельно клон пишет на его не защищенной патентными правами продукт, хоть что угодно делает, а вообще на будущее ТСу, совет думать, что он подписывает, чтобы потом не искать в интернете, чем ему грозит та или иная строчка в договоре, а лучше советоваться с грамотным юристом.

#28
(Правка: 21:12) 20:50, 12 мая 2019

ой парни. почитал тут всякое. ну давайте на пальцах. лайтвейв>модо.  как раз из убегашек. ну в общем-то некая жопаболь, птомучто сто46% в нем реализовали зарезываемые (но оплаченные ранее при этом) варианты, которые руководство нютек не посчитало нужным для включения в лайтвейв. ну неглупые поймут о чем я. это так сказать *оценочное суждение* человека, который привык * дорисовывать* недостающие фрагменты. там уже где-то в самом начале вполне разьяснили на предмето *внезапной попытки выпустит аналогичное, после увольнения, к примеру. обладая ресурсами,  обьемом знаний\инфы, которую получил за деньги сотрудника компании.
к высказыванию про недоработанности законов в рф блабла, регай на бомжа итд.. ты действительно считаешь, что в сб серьезных контор работают конечнные дебилы-недоучки высших военных заведений соответсвующего профиля и исключительно выгнанные за пьянку бывшие менты, не способные  сложить два плюс два? )
это все к тому, что речи о судах и прочих бла-бла могут так и оказаться  на словах, а решится все более простыми методами, уж не стану озвучивать как именно . и это не запугивание приготовившихся к актам заимствования за счет работодателя, это как ни странно- всё равно о том,что должны быть понятия такие как честь, совесть и все такое. поработал, подписывал- не смей, это нечестно. ну логично же.


  • Директар думает что его идеи очень ценные и опасается что их спиздят
  • (с)

  • ну каждый конечно можешь считать себя умнее и изворотливей дирехтара, имеет право,да. просто не стоит обижаться на то,что *другие бомжи* тебе ноги переломают, *с приветом от петра васильевича(тупова дирехтара, апасающевася за свои ценные идеи)*,  когда спалишься на параллельном плагиате, к примеру. исходя из принципа *регистрации на бомжа*.

    #29
    8:07, 13 мая 2019

    engager
    Идёшь к директору и говоришь, хочу делать в нерабочее время свой проект, давайте уберем этот пункт дополнительным соглашением. Если не согласится - ищешь другую работу. Все - никаких забот и переживаний.

    Страницы: 1 2 3 4 Следующая »
    Игровая индустрияФорумУправление