Войти
РаботаФорумВакансии

Стажировка 3D Art Wargaming Санкт-Петербург (6 стр)

Страницы: 1 2 3 4 5 6
#75
14:30, 29 ноя. 2018

Rikk
>в карточках отмечают — типа штраф 500р. вот юридически эту карточку в суд несите со штампом что там буквально штраф
Нет, карточки, имеется ввиду турникет, контроль времени

Lyubov_W
Я написал так как было, когда я работал, и о своих впечатлениях. Повторюсь, что не утверждаю хорошо это или плохо, у каждого своя голова на плечах, каждый может попробовать поработать и сделать выводы.

Lyubow_W
> У нас не штрафуют, но если сотрудник приходит в офис после 10.00, то могут депремировать
Понятно


#76
15:37, 29 ноя. 2018

> за постоянные опоздания могут уволить
Ни кто не говорит про постоянные опозданиях, речь о том что нужно писать объяснительную записку если ты, например, пришел в 10.03 (в пробку попал), потому что оштрафуют (ну точнее депремируют)
И опять же если, это совершенно нормально, если ты вытачиваешь детали на завозе посменно и у тебя есть норма. Люди должны спешить на работу по другим причинам, а не боятся штрафов, ну во всяком случае в геймдеве, очень хочется в это верить. Причины понятны, да много народу и с этим нужно что-то делать, в Lesta вот так, хотя мне кажется здесь больше "виноват" Wargaming

#77
(Правка: 17:55) 15:48, 29 ноя. 2018

freedom.gamedev
> потому что оштрафуют (ну точнее депремируют)
нет.не точнее.это не равно.
про вуз-инженер все таки сомнительный вопрос . на каждый проводок и винт на корабле заканчивать каждый вуз что ли ? провод—это вуз-химия и физика материалов, сопромат а не корабли. винты болты и заклепки можно не вуз а типа пту-слесарь. с дипломом пту слесаря возьмут?
freedom.gamedev
> речь о том что нужно писать объяснительную записку если ты, например, пришел в
> 10.03 (в пробку попал), потому что оштрафуют (ну точнее депремируют)
ну и пиши .завали их объяснительными . чем больше объяснительных—тем лучше . количество переходит в качество — закон Дмитрия Ивановича Менделеева. объяснительные в обмен на нештраф.
Lyubov_W
> Потому что человек понимающий работу механизмов с большей вероятностью
> правильно замоделит с первого раза какой-то инженерный узел, коих на кораблях
> тысячи.
Это значит —- надо иметь тысячи законченных вузов и тысячи дипломов.по каждому механизму свой вуз.
Вся эта штука — чисто инженерный подход система с экономической целесообразностью.
Приняли тебя на работу —- надо платить зарплату честно . Не прошел испытательный срок—-уволили . Но зарплата честная . Прошел —- еще лучше . Работаешь на фирме при зарплата честная.
Стажер —- тот же самый работник с теми же обязанностями и такой же выкладкой . Но можно не платить зарплата честная , а оформить типа стипендия стажера —- сумма меньше.
По вопросам экономической целесообразности.Инженерная система . (в приложении к работникам на фирме).

https://www.zakonrf.info/tk/
Глава 32. Ученический договор
Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации......

Тогда можно в соответствии с законом придти к вам на фирму на таких условиях?
1 ....стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации....- квалификация 3d Modeller specialist
2 оплата по этой квалификации —- нагрузки по рабочим обязанностям такие же .он делает кораблик. я должен сделать такой же кораблик—- значит оплата такая же как и у всех других 3d Modeller specialist на фирме —- равная им оплата . ну там если допустим я должен буду посетить лекцион мастер-класс и это время тратится на слушание не нужной лекции(как это подчеркивают тут другие—никому не нужные пары) и не сделаю 10процентов кораблика —- значит оплата будет (90процентов* равная им оплата).каждый такой сеанс честно посчитать чтоб никому не было обидно.и в договоре это тоже пропишем.
  а за полезные дополнительные знания которые я имею по проводкам в холодильнике на кухне корабля (корабельный камбуз холодильная установка , приборы и аппараты) это вы добавите +премиальные. это тоже можно по честному —- если вы за эти знания не платите премиальные , то такие знания по рабочим обязонностям применяться мною и не будут.

#78
18:19, 29 ноя. 2018

freedom.gamedev
> Прийти поработать на выходных тоже просто так нельзя, нужно написать заявление
> и объяснить менеджеру зачем, он должен дать разрешение.
Много чего видел, но чтоб разработчик жаловался на начальство которое не дает кранчить...

#79
23:11, 29 ноя. 2018

Lyubov_W
Спасибо за развёрнутый ответ!
Я ни в коем случае не осуждаю данную систему, если она для вас работает - это очень хорошо (для вас). Хотя хотелось бы подчеркнуть, что - это объективно -
система работает не идеально, мы это видим по некоторым недовольным именно этим подходом отзывам.

Единственное, с чем я немного не согласен - это вот c этим:
> Друзья, я прекрасно понимаю, что можно работать в старт-апчике без всякой бюрократии, когда в Лесте было 40 человек, тут тоже была полная свобода, все на доверии и устных договоренностях.
>Но работа в крупной международной корпорации налагает некоторые бюрократические заморочки. Мы стараемся их минимизировать для сотрудников, но нарушать законодательство не будем.

Прямо скажем, звучит довольно высокомерно, примерно как "вам, простым ребятам из стартапчиков, не понять нас, крупных и крутых".
Это довольно забавно слышать, учитывая то, что в головном офисе той же самой крупной международной корпорации в г. Минск такого нету. Время трекают в целом, но ни записочек, ни штрафов, ни опозданий по часам там нету.
У ваших крупнейших питерских соседей - Saber Interactive и Luxoft - такого тоже нету.

Хотелось бы еще раз подчеркнуть, что ваш путь - не единственный возможный путь для крупной международной корпорации и, возможно, не самый оптимальный.
У меня большое количество друзей из крупных международных корпораций всего мира, я сам работал в парочке, и я вам честно говорю - ничего подобного я
ни про одну компанию не слышал. Я не утверждаю, что такого прям нигде нету, но так получилось, что среди моих знакомых никто подобным опытом
поделиться не может.

> Сейчас эту систему меняют.
Рад это слышать =) Удачи!

#80
17:29, 10 янв. 2019

AD NOTANDA
> Если мы возьмем за пример блогера гайдзина VovanJapan'a, и посмотрим его ролики
> до депортации из Японии и после, то заметим характерную разницу в сторону
> поднятия небывалого цунами ненависти и личного крестового похода против всего,
> что как либо касается Японии после депортации.
> Поэтому слова бывших работников, лишь вопрос правдивости.
он просто понял что ненависть это тоже контент и его смотрят

#81
(Правка: 17:29) 17:29, 10 янв. 2019

Друзья, создайте тему во Флейме и там обсуждайте. Раздел Работа не для флейма.

Страницы: 1 2 3 4 5 6
РаботаФорумВакансии