Senior Backend developer / Game Developer (Server Side)

👔 Вакансия: Backend developer / Game Developer (Server Side)
🎓 Квалификация: Senior
💼 Опыт: от 5 лет чистого Бэка, из которых как минимум 2 года в GameDev
🌎 Локация: Remote
🕗 Занятость: Full Time
💵 ЗП: от 4000$ до ... поскольку стек не определён – не можем сориентировать по верхней планки зарплаты, но готовы рассматривать все варианты
💼 Студия: https://vameon.com
✏️ Telegram: https://t.me/trixy1606

Наш ТГ-канал: https://t.me/vameon
Сюжет игры: https://youtu.be/LRoL55Nq9rQ
Предыстория вампиров: https://www.youtube.com/watch?v=vW82_zFfW8U
Наша игра: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.vameon.android

🎯 Кого ищем:
Прокаченного Backend-разработчика с опытом работы в MMO PvP играх.

🧑🏽‍💻 Основная задача:
На мобильный мидкорный PvP игровой проект требуется Senior Backend developer, который может взять на себя разработку backend под игру, его нагружность и т.д., исходя из собственного опыта.

🚀  Стек:
Стек технологий не определён. Проект в поиске лучшего решения и ресерча, поэтому вопрос о технологиях – открыт.

🎮 Об игре:
Движок: Unity
Тип игры: MMO
Игровой режим: PvEvP
Жанр: Action-RPG & Fighting
Бизнес-модель: Play-to-Earn
Технологии бизнес-модели: Блокчейн (NFT, криптовалюта)
Аппаратная платформа: Mobail
ОС: Android и iOS
Нагруженность: в пике 50 000 players

💼 Наши ожидания:
1.  Опыт работы в роли Backend-developer от 5 лет в продуктовых компаниях
2.  Опыт работы в роли Backend-developer от 2 лет в MMO PvP играх – это самое важное! 
3.  Опыт работы в команде Backend-разработчиков от 3-х человек от 4 лет
4.  Использование в работе всех 5 принципов SOLID
5.  Портфолио в виде ссылок на опубликованные в сторах игры, в которых участвовали в качестве Backend-developer

🏆 Будет плюсом:
1.  Наличие опыта использования разного стека технологий (не только один) для серверной части PvP / MMO PvP / MMO PvE игр
2.  Наличие опыта работы с технологиями блокчейна

⭐️ Мы предлагаем:
1.  Конкурентная заработная плата
2.  Удалённая работа
3.  Удобный и гибкий график
4.  Дружная молодая команда
5.  У нас нет лишней бюрократии

Этапы собеседования:
1. Руководитель отбирает кандидатов по резюме, опубликованным играм, ответам на вопросы и з/п ожиданиям. Если даёт "добро":
2. Интервью с HR (~20 минут)
3. Техническое интервью с CTO и нашими разработчиками (~1,5 часа)
4. Если всё ОК - трудоустройство

✏️ TG: @trixy1606

Минимум год пилят проект и все еще не определились со стеком. Общался с ними, крайне не профессиональный HR.

> Mobail

Ну это фейспалм...

up

up