Одной из компаний нужен был front-end web-разработчик. Когда традиционные методы подбора персонала не дали результата, они решили прибегнуть к необычному способу. Они смекнули, что их потенциальный работник — мужчина в возрасте от 25 до 44, и скорее всего много времени проводит играя в компьютерные игры.